S5 Actividad 2
Marco Teórico
Objetivos Específicos:
Conocer
los obstáculos a los que se enfrenta la mujer al querer incursionar al campo
laboral.
El propósito de
este estudio es abordar esta problemática a partir de una revisión documental
que dé cuenta de la situación actual de la mujer en el mundo laboral y analizar
las circunstancias que le han impedido ocupar altos cargos en las empresas, en
proporciones similares a las de los hombres (torres, 2011)[i]
Para lograr tal objetivo, en esta revisión
teórica se expondrán algunos datos respecto a la ocupación actual de la mujer
en altos cargos directivos, sus condiciones a nivel laboral, social y
educativo, y se comentará su inminente, aunque lento, ascenso a la alta
dirección. Posteriormente, se discutirá en torno a las barreras que sustentan
la inequidad para ocupar estos cargos y se resaltará la necesidad de superar la
búsqueda de la igualdad, pues justamente el reconocer las diferencias
biológicas, sociales, psicológicas y culturales entre hombres y mujeres
permitirá alcanzar la equidad, favoreciendo así el desarrollo de las mujeres
como líderes empresariales. (Francoise, Contreras Torres,
Pedraza ortiz , & Mejia Restrepo, 2011)
41% de las empresas mexicanas sí contratan a
madres profesionistas
CIUDAD DE MÉXICO, 10 de mayo, (AlMomentomx).- En
México son las mamás las que representan mayoría en la fuerza laboral. Dichas
mujeres desempeñan el rol familiar y el rol trabajador. De acuerdo con el
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2017 la proporción de
mamás en el mundo laboral llegó a un 42 por ciento, sin embargo, no todas las
empresas siguen dispuestas a contratar a más madres profesionistas
Al parecer el 41% de las
empresas mexicanas sí pretenden contratar a mujeres que sean madres ya que lo
consideran mucho más confiable que cualquier otro colaborador. Las cifras,
proporcionadas por Regus -un proveedor global de espacios
flexibles de trabajo-, refieren que la mayoría de los empresarios valoran mucho
más a las madres que regresan a trabajar bajo un esquema flexible de trabajo,
debido a que el 52% percibe que ellas cuentan con habilidades superiores que
son difíciles de encontrar en el mercado laboral actual.
INDICADORES
· Las
mujeres en los países pertenecientes a la OCDE perciben 16% menos en su salario
que los hombres. (OCDE,2013) ·
México ocupa el lugar 83 de 135 países en el último reporte de Brecha de Género
del World Economic Forum. (World Economic Forum ,2013) · Las mujeres destinan más del
70% de sus ganancias a la comunidad y a su familia, en tanto que los hombres
sólo inyectan entre 30 y 40% de sus recursos para dichos fines. (Asociación
Mexicana de Mujeres Empresarias Ammje,2013) · En la
actualidad en México(2013) de cada cinco pequeñas y medianas empresas que se
abren tres están lideradas por mujeres.(Secretaría de Hacienda y Crédito
Público,
· 37% aportan las mujeres empresarias de
México al Producto Interno Bruto, destacan los reportes del INEGI. (INEGI,2012)
· De
acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, de cada 100 mujeres
que solicitan un préstamo para invertir en su empresa, el 99% salda sus deudas
de manera íntegra. (Secretaría de Hacienda y Crédito Público, 2013) · Las mujeres en México sólo representan el
16% del sector empresarial de acuerdo con el INEGI (INEGI,2012) · A pesar de importantes avances en
educación, las brechas de género en términos de trabajo remunerado y no remunerado
en México están entre las mayores de la OCDE. (OCDE,2011)
Fuentes consultadas:
Gender Publication - Closing
the Gender Gap: Act Now, OCDE, consultado en
http://www.oecd.org/gender/closingthegap.htm
OCDE, Employment database 2012
, consultado en
http://www.oecd.org/gender/data/labourforceparticipationbysex15and15-24yearsold.htm
OCDE, Gender Dynamics: How Can
Countries Close the Economic Gender Gap?, consultado en
http://www.oecd.org/about/secretary-general/genderdynamicshowcancountriesclosetheeconomicgendergap.htm
INEGI,
2009 Los hombres y las mujeres en las acitivades económicas, consultado en http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/censos/ce2009/pdf/Mono_Hombres_mujeres.pdf
Bases
teoricas:
Google Académico
https://scholar.google.com.mx/ La
mujer y el liderazgo empresarial Las
mujeres en el mundo laboral
Françoise Contreras
Torres**, Julián Eduardo
Pedraza Ortiz, Ximena Mejía
Restrepo
Universidad del Rosario, Bogotá-Colombia
* Artículo de
investigación. Línea de investigación en Liderazgo del Grupo de Investigación
en Perdurabilidad Empresarial (GIPE), Universidad del Rosario.
Recibido: septiembre 4 de 2011 Revisado: octubre 4 de
2011 Aceptado: diciembre 17 de 2011
Torres, F. C., Ortiz, J. E.
P., & Restrepo, X. M. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial. Diversitas, 8(1),
183-193.
TORRES, Françoise Contreras;
ORTIZ, Julián Eduardo Pedraza; RESTREPO, Ximena Mejía. La mujer y el liderazgo
empresarial. Diversitas, 2012, vol. 8, no 1, p. 183-193.
Torres, Françoise Contreras,
Julián Eduardo Pedraza Ortiz, and Ximena Mejía Restrepo. "La mujer y el liderazgo
empresarial." Diversitas 8.1 (2012): 183-193sidad del Rosario, Bogotá-Colombia
* Artículo de investigación. Línea de investigación en Liderazgo del
Grupo de Investigación en Perdurabilidad Empresarial (v
Liderazgo empresarial: mujeres al
mando
https://www.youtube.com/watch?v=PfuZgjn05oIGIPE), Universidad del Rosario.
Recibido:
4 de
2011 Revisado: octubre 4 de 2011 Aceptado: diciembre 17 de 2011
Torres, F. C., Ortiz,
J. E. P., & Restrepo, X. M. (2012). La mujer y el liderazgo
empresarial. Diversitas, 8(1), 183-193.
TORRES, Françoise
Contreras; ORTIZ, Julián Eduardo Pedraza; RESTREPO, Ximena Mejía. La mujer y el
liderazgo empresarial. Diversitas, 2012, vol. 8, no 1, p. 183-193.
Torres, Françoise
Contreras, Julián Eduardo Pedraza Ortiz, and Ximena Mejía Restrepo. "La
mujer y el liderazgo empresarial." Diversitas 8.1 (2012):
183-193
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